2021.12.15

部下の成功は脅威ではなく、自らの成功

ここまで、
リーダーシップとは「仕事」である
ということについて書いてきました。

さらに、リーダーの第2の要件。

リーダーシップとは
地位や特権ではなく、
責任と見ることである。

P.F.ドラッカー (1992). 未来企業 ダイヤモンド社

だから、効果的なリーダーはほとんど
自分に厳しいんだそうです。

人のせいにしない。

最終的な責任は自分が負うべきだから。
他の誰でもなく、自分が。

だからこそ、
部下の力を恐れたりもしないのだと。

しかし、間違ったリーダーは恐れる。
そして部下の追放に走ってしまう。

うん、そんな人、会社員時代に
ちょくちょく見かけました。
あなたもそんな経験ありませんか？

その反対に、効果的なリーダーは
強力な部下を求めます。

部下の失敗に
最終的に責任を持つからでしょうね。

部下の成功を脅威ではなく、
自らの成功と捉える。

P.F.ドラッカー (1992). 未来企業 ダイヤモンド社

自分に厳しく寛い心、ですね。

牧野でした。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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